中心小学教师绩效工资考核分配实施细则 一、绩效考核项目与量化积分标准 基础总分1000 分，包括：师德行为师风表现100 分，教师考勤 200 分，课职务工作量200 分，教学常规100 分，教学质量200 分， 教师专业发展100 分，兼职与表现分100 分。 （备注：校长、班主任津贴不在本考核方案之列，由乡总校统筹， 另行考核单列发放。） （一）、师德师风表现（100 分） 设加分项，150 按合理的人数 比例分别定级。等级分六档：A 级，240 分；B 级，200 分；C 级， 160 分；D 级，120 分；E 级，80 分；F 级不合格,0 分。由绩效考核 小组初评，学校绩效工资考核领导小组复议表决通过。 ④后勤专职人员的工作质量考核，参照上述专任常识学科的六档积 分选其一，乘系数0.85 积分。 二、绩效考核结果实行一票否决制的规定 1.规定依据：①教育部颁发的中小学教师违反职业道德行为处理办 ②淮安区教育系统“五条禁令”的规定要求与处罚决定。 2.规定处罚：①上述两规定所明确的处理办法，学校期末考核时完 全遵照执行； ②考核细则第一大项中明确的一票否决规定，期末绩效考核总评积 分也将依照执行。 三、绩效工资的考核与发放 1.考核程序： （1）常态化工作中的考查，由值周校长、分管校长与主管部门负 责，如实记载； （2）学期末考查资料收集、整理、汇总、考核积分，由各分管人 与职能部门交由考核小组负责

后期制作：实景拍摄+后期制作 影片时长：30 秒 人物：闺蜜二人 场景一：男主和女主在桌边吃饭 女主（微笑地说）听说你最近升职了，工资多少啊？ 闺蜜（摆摆手）：没多少，就2 万多点，听说你现在在当什么客服 专员，月薪几千啊？ 女主（愤怒地说）：几千，你也太小看我了吧 闺蜜（好奇地问）:那你现在工资多少啊！ 女主（嘿嘿一笑）：0.3 万！

心事丛丛的脸，问到）兄弟，怎么了，看起来那么惆怅！ 男A（满脸伤心）别提了，我感觉天斗塌下来了，我老婆昨天刚拿了驾照，今天就把人家 的劳斯莱斯撞了，人家要赔200 万！ 男A（顿了一顿，又说到）：这败家娘们，把我一个月的工资整没了！

年，大 姐确实苍老的厉害，比起同龄人，都会多了许多的皱纹。 只有到了母亲面前，大姐才会有了一些抱怨，说工作如何的辛苦，说 姐夫如何的不操心。这种时候，母亲就更气不过了，要知道这些年， 大姐的工资一路见涨，如今已经是姐夫的三倍还要多，回到家里还要 干那么多家务，母亲自然是会替大姐不平衡。 当然，母亲也曾跟大姐说过无数次，不要太惯着姐夫了，回家累了， 自己也歇一歇，也让姐夫去干点活。可每一回，大姐要不然说指挥不 对于大姐的遭遇，母亲都不知道说了她多少回，中心思想就是别让自 己太累了，也不要对男人太好了，家又不是她一个人的。可大姐每一 次嘴上答应的好，回到家里就又变成了那个任劳任怨的妻子，那个为 儿子发愁，睡不着觉的母亲。 总结来说，工资比老公多三倍的大姐，却处处受委屈：婚姻里，别对 男人太好。 大姐就是最真实的例子，说实在的，姐夫确实也是个老实的男人，其 实刚结婚的时候，家务活也是愿意干的，可大姐这个从来不愿意指挥 别人的

男子：朋友们，你们对同事和工作怎么看？ 男子：人心是不可测的，有的人去年年初就叫嚣着说辞职 结果年会 上唱感恩的心比谁都大声；我觉得我的工资根本就不叫工资，应该 叫演出费，不是因为我天天给大家演段子，而是因为我天天在上司 面前演孙子；有人说工资就像大姨妈一个月来一次，几天就没了， 那我的工资发几个月没发了，难不成是怀孕了吗；经常有人问我理 想中的工作是什么，我只想说我的理想根本就和工作无关好吧； 说完台词，捂住镜头结束视频

执笔为文，报之以歌。 （二）链接2： 23.阅读下面的材料，根据要求写作。（60 分） 近日，一位00 后老板考虑到中秋节不少员工因距离遥远，无法与身在老家的父母 团圆，创新推出了“代尽孝”福利：将员工9 月份工资的50%作为中秋孝心金打进员 工父母账户，同时自己买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。此举引来网友热 议。有人评价说老板将福利真正发送到家，激活了新时代孝亲新思维；有人认为老板此 举太过 【审题指导】 这是一道典型的事件型任务驱动型作文题，审题时，可根据材料内容及关键信息构 思立意。 读后可知，材料主要讲述了00 后老板“代尽孝”的行为。关键信息：员工路途遥 远不能回家，9 月50%的工资存父母账户，自费赠送中秋礼盒。 就“代尽孝”事件而言，可以肯定，可以否定。不管肯定也好，否定也好，都要达 到这样一个基本目的——宣扬真孝。只要是真正的孝顺，不管自己行孝，还是代行孝， 都是值得 “代尽孝”是彰显孝亲美德的与时俱进之举。 从员工角度而言，羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。没有你哪有我，假如你不曾养育 我，给我温暖的生活，假如你不曾保护我，我的命运将会是什么。“代尽孝”虽说是员 工自己的工资，但更是一种鞭策和引导，促使他们按新24 孝标准时刻将父母记在心间， 并通过带动作用，呼唤社会尊老爱老敬老的风气，引导大家尽其所能去尽孝道。 从企业角度来说，一流的企业做文化，在当今这样的老龄化社会，将孝道文化作为

（2）该厂实行“每日计件工资制”，每生产一个玩具可得工资元，若超额完成任务，则 超过部分每个另奖元；少生产一个则倒扣 元，那么小明妈妈这一周的工资总额是多少 元？ （3）若将上面第（2）问中“实行每日计件工资制”改为“实行每周计件工资制”，其他 条件不变，在此方式下小明妈妈这一周的工资与按日计件的工资哪一个更多？请说明理由． 【答】（1） ； ；（2） 元；（3）每日计件工资更多，理由见解析． 周实 际生产量乘以5，即得小明妈妈这一周的工资总额． （3）先计算出实行每周计件工资制情况下小明妈妈的周工资与（2）中计算的实行每日计 件工资制下小明妈妈的周工资相比较可得——每日计件工资更多． 【详解】（1） 小明妈妈星期三生产玩具 个， （个）， 故本周实际生产玩具 个， 故答为： ， ． （2） （元） 答：小明妈妈这一周的工资总额是 元 （3） 元， 每周计件一周得 每周计件一周得 元， 因为 ，所以每日计件工资更多． 【点睛】本题考查有理数加减混合运算的实际应用．其关键是审清题意，弄准确其中正负 数及0 的含义，才能列出正确算式． 【变式训练2】杭州市出租车的收费标准如下：3 千米以内（含3 千米）收费11 元，超过3 千米的部分每千米收费2 元．超过起步里程10 千米以上的部分加收50%，即每千米3 元 （不足1 千米以1 千米计算）． （1）小明有一次乘坐出租车行驶41

要约生效前 D. 合同成立前 2. 下列哪项不是公司的基本特征？ A. 独立法人资格 B. 股东有限责任 C. 无限责任 D. 股份可转让 3. 劳动法中，最低工资标准由谁制定？ A. 企业自行决定 B. 地方政府 C. 中央政府 D. 工会 4. 知识产权的保护期限，专利一般为多少年？ A. 10 年 B. 虚假广告属于不正当竞争行为。（） 8. 试用期工资可以低于最低工资标准。（） 9. 股东会是公司的最高权力机构。（） 10. 著作权保护期限为作者终生加50 年。（） 四、简答题（共4 题，每题5 分） 1. 简述合同成立的基本要件。 2. 解释公司有限责任的含义。 3. 描述劳动法中关于加班工资的规定。 4. 说明知识产权的主要类型及其特点。 答案： 合同成立的要件包括：要约、承诺、当事人具有民事 行为能力、意思表示真实、内容合法。2.公司有限责任指股东以其认 缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对债务承担责 任。3.劳动法规定，加班工资应不低于工资的150%；休息日加班不 低于200%；法定节假日加班不低于300%。4.知识产权包括：专利 权（保护发明，期限20 年）、商标权（保护标识，可续展）、著作权 （保护作品，作者终生加50 年）。

实际生产玩具______个． （2）该厂实行“每日计件工资制”，每生产一个玩具可得工资元，若超额完成任务，则 超过部分每个另奖元；少生产一个则倒扣 元，那么小明妈妈这一周的工资总额是多少 元？ （3）若将上面第（2）问中“实行每日计件工资制”改为“实行每周计件工资制”，其他 条件不变，在此方式下小明妈妈这一周的工资与按日计件的工资哪一个更多？请说明理由． 【变式训练2】杭州市出租车的收费标准如下：3

导的手机蹭掉到了地上摔碎了！ 3 近景 固定 镜头 2s 领导大怒，说到：你说怎么办， 手机坏了！ 领导：你说怎么办，手 机坏了！ 4 近景 固定 镜头 3s 静静尴尬地说到：那就从我下个 月工资里面扣吧！ 静静：那就从我下个月 工资里面扣吧！ 5 近景 固定 镜头 4s 领导无奈地叹了一口气：那也只 能这样了，明天来上班吧 领导无奈地叹了一口 气：那也只能这样了， 明天来上班吧 6 近景 固定 领导：别看啦，什么都 没有了！ 13 特写 固定 镜头 1s 萌萌盯着面试官，露出了邪恶的 微笑 13 近景 固定 镜头 2s 萌萌殴打领导，转身就走，留下 一句话：医药费从工资里面扣 萌萌：医药费从工资里 面扣 14 近景 固定 镜头 1s 领导捂着脸在哭