剧本： 端午节，某公司统一给员工们发了粽子。第二天老外员工来上班 见面就对公司行政经理说：“公司昨天发的那个中国点心很好吃 就是外面那个生菜有点硬。 拍摄建议： 1.最后加上搞笑的笑声 2.仅供参考，可以根据自己的实际情况加减音乐，台词，道具，服 装等！

雇佣关系中的 非物质性组织投入与员工绩效 ——以中国中小企业为例 Nonfinancial organizational investment and employee’s performance In employment relationship ——Research of SMEs in China 专 业：企业管理 申请人：李 导 师：王 研究框架 Overview 研究概览 Testify 假设验证 研究概览 套逻辑框架 种研究方法 个核心研究问题 点特色 本文解决的核心问题 研究概览 理论基础 假设提出 研究方法 假设验证 结论讨论 探讨非物质性投入与员工绩效 探索非物质投入构成 厘清雇佣关系概念 回顾雇佣关系的五个研究视角： 雇佣契约 心理契约 劳动力治理模型 人力资源管理系统 贡献与诱因交换 理论分析与探索性因子分析 建立研究框架，收集数据并进 第四章：研究方法（变量衡量、测量工具） 第五章：非物质性组织投入与员工绩效的影响机制 的验证。（描述统计、方差分析、回归分析、模型 诊断） 第六章：研究结论与讨论（结果讨论、理论意义与 现实意义、不足与展望） 本文四个特色 研究概览 理论基础 假设提出 研究方法 假设验证 结论讨论 非物质性组织投入与员工绩效 非物质性组织投入内容和构成 非物质性组织投入的量表 多种统计学软件的使用

老板吃泡面 老板和员工在职场的茶几上一起吃午餐，老板的是红烧牛肉味的泡 面，员工的是普通快餐 员工看见老板今天的午餐是泡面，着急道 员工：老板你怎么吃泡面对身体不好，来，我的给你！ 员工拿起自己的午餐跟老板交换 老板连忙抓住老板的手，说道 老板：哎，不用不用，真的不用！ 员工皱眉，强硬地说 员工：老板不用跟我客气了，你平时对我的好，我都记在心里，这 算不了什么！ 员工打开泡面，看见里面两大块牛扒 员工打开泡面，看见里面两大块牛扒 员工目瞪口呆的表情

分） 近日，一位00 后老板考虑到中秋节不少员工因距离遥远，无法与身在老家的父母 团圆，创新推出了“代尽孝”福利：将员工9 月份工资的50%作为中秋孝心金打进员 工父母账户，同时自己买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。此举引来网友热 议。有人评价说老板将福利真正发送到家，激活了新时代孝亲新思维；有人认为老板此 举太过魔幻，没有考虑员工的生活压力，既可能激发新的家庭矛盾，也存在触犯法律红 自拟标题；不要套作，不得抄袭，不少于800 字。 【审题指导】 这是一道典型的事件型任务驱动型作文题，审题时，可根据材料内容及关键信息构 思立意。 读后可知，材料主要讲述了00 后老板“代尽孝”的行为。关键信息：员工路途遥 远不能回家，9 月50%的工资存父母账户，自费赠送中秋礼盒。 就“代尽孝”事件而言，可以肯定，可以否定。不管肯定也好，否定也好，都要达 到这样一个基本目的——宣扬真孝。只要是真正的孝顺，不管自己行孝，还是代行孝， 都是值得我们肯定的。所以，对待“代尽孝”这个事件，我们应该辩证地全面地去看， 简单地肯定和否定都是不公允的。 肯定的理由： 1.这是很有人情味的反哺员工之举。如此舍得物质付出关爱员工父母的举措，必定 能换来“你好我好企业好”的双赢共荣局面。 2.“代尽孝”是彰显孝亲美德的与时俱进之举。 从员工角度而言，羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。没有你哪有我，假如你不曾养育 我，给我温暖的生活，假如你不曾保护我，我的命运将会是什么。“代尽孝”虽说是员

老板若有所思 公司员工都站成一排，老板在前面站着（女主不在） 老板严肃的对员工说：我今天把大家叫进来，就是想请大家帮我演 一出戏，练完之后都有奖金。 员工表示愿意 员工在办公室站成一排，老板在对面站着（女主在场） 老板拿出抽奖箱：到年底了，你们部门业绩不错，所以我准备了一 个抽奖活动，抽中的人有6000 奖金， 员工都鼓掌都很兴奋：太好了 老板拿过抽奖的盘子递给员工：来抽吧。 （依次都伸手去抽奖箱拿纸团 （依次都伸手去抽奖箱拿纸团 ） 大家手里都拿着纸团 见大家都打开纸团老板问：谁抽到了？ 员工1 情绪低落:没抽到， 员工2 哭丧着脸:我也没抽到。 这时传来女主开心的声音：好像我抽中了6000 块钱 镜头放大女主开心拿着中奖券的表情 其他员工走过去看奖券纷纷说：恭喜恭喜， 女主开心的说：谢谢，谢谢。谢谢谢谢。

时间：秋天一个早晨 地点：安宁庭院好小仔门店 人物： 王店长、某员工、应聘者 「灯亮，画面淡入，映入眼帘的是王店长和整齐精神的员工在例会的敬业时刻…… （此处拍摄远镜头，取景。时长不足一分钟，开镜可加配乐。）」 「十点左右，镜头切入办公室，此时店长正在用心翻阅账目，这时一个员工轻轻敲 门。」 王：进。（浑厚有劲的声音） 员：王姐，有应聘的。（员工带门进去，同时递上简历，说话时只见一个可爱的小 姑娘正向里面好奇的热望） ：不是，我来应聘前在我外婆家遇到一位老爷爷亲口说的，当时的场景是 这样的……（开始准备镜头切换，小姑娘若有所思把听到的用画面展 开。） 「第2 幕 第①场」 时间：秋天一个午后 地点：社区房 人物： 王店长、某员工、老人 「 灯亮，画面淡入，镜头旋转从宁静社区转到老人沉寂的房子内，光线不是很亮， 开着个窗户，风吹着阳台上花盆里枝叶颤动，门开着一半，老人躺在沙 发上， 安静地休息。」 「老人突然间身 岁的孤寡老人，更不好的是被疾病折磨，从公司搞义剪活 获取更多最新资料请加微信youzicms666 动后王店长知道了这位老人平时行动困难，就开始上门为老人剪发，得 知老人患有心脏病，便固定来给老人护理，今天与一员工又来到老人家 里。」 「王店长见门没有关，敲了几下没有回应，便直接进去，两人见到老人斜倒 在地，顿时震惊，迅速采取各种措施……」 王：**，**，（着急的在耳边呼喊，老人在疼痛而狰狞的神情下急促又断断

影片风格：搞笑 后期制作：实景拍摄+后期制作 影片时长：30 秒 人物：老板，员工 场景一：老板办公区巡视，在一个员工的位置面前停了下来 老板（竖着大拇指对员工说）最近这一段时间，你的表现很不错啊！ 员工（谦虚地摆摆手）哪里哪里，表现得不好！ 老板(神色一变)知道自己表现不好，你还在位置上闲坐着？晚上给我留下来加班! 员工（嘴巴张大，一脸错愕的表情） 老板（奸诈一笑）

推出了多款健康运动软件，如微信运动，某运动品牌公 司140 “ ” 名员工均参与了微信运动，且公司每月进行一次评比，对该月内每日运动都达到10000 步及以上的 “ ” “ ” 员工授予该月运动达人称号，其余员工均称为参与者，下表是该运动品牌公司140 名员工2021 年1 月5 “ ” 日获得运动达人称号的统计数据： 月份x 1 2 3 4 5 “运动达人”员工数y 120 105 100 95 80 （1）求y （1）求y 关于x 的线性回归方程 ； （2）为了进一步了解员工们的运动情况，选取了员工们在3 月份的运动数据进行分析，统计结果如下： 运动达人 参与者 合计 男员工 60 20 80 女员工 40 20 60 合计 100 40 140 请根据上标判断是否有95%的把握认为获得“运动达人”称号与性别有关？ 参考公式： ， ； ． 0.10 0.05 0.025 0.001 2.706

影片形式：短视频 影片风格：搞笑 后期制作：实景拍摄+后期制作 影片时长：15 秒 人物：老板，员工 场景一：老板员工坐在椅子上聊天 员工（推门进来）：老板，别人放假3 天，你假期怎么放30 天，是不是搞错了！ 老板（一脸深沉）：他们这个月工资不花干净，会回来好好上班吗！ 员工（竖起大拇指）：高高，老板这招真高！

影片风格：搞笑 后期制作：实景拍摄+后期制作 影片时长：30 秒 人物：老板，员工 场景：老板，员工在会议室里开会 老板（一脸郑重）：感谢这一年大家对公司的付出，今天晚上公司 聚餐，大家随便吃！ 员工（希冀地说道）老板，这次聚餐在哪里啊！ 老板（清了一下嗓子）都知道公司附近那家五星级酒店吗？ 员工（眼冒精光，兴奋地说道）知道 老板（嘿嘿笑道）没错，就在五星级酒店隔壁的沙县小吃…，大家