医务人员个人总结 一年的时光就这样过去了，回顾这一年的工作，真的只能用"累"这一个字来总结。 ? 上半年我担任医一职，认真执行既定的各项卫生保健工作制度。把好新学期新入的体检关； 管理好童免疫证；对预防接种、漏种童及时提醒家长补种，做好接种、漏种登记；做好在的年 度体检；坚持每日晨检，做好晨检工作；做好灭蚊工作；制定每周食谱，定期召开"膳食会"； 认真贯彻、落实每周一小检、每月一大检的卫生检查制度；配合上级卫生保健部门，开展各项 心，我抱持着耐心 细致的态度，做好新生来的安抚工作。在小小班这一学期中，我与班里其他老师团结互助，不 怕辛劳，不分彼此，在班里经常缺乏人手的情况下把工作做好。我充当着既是老师，又是保育 员，更是医护人员的三重角色。当班里的蓝老师请假时，我主动与黄老师分担学任务，念诗歌， 唱歌，协助黄老师进行绘画活动、户外活动及日常活动；当孩子把大小便拉在裤子上时，我不 怕脏、不怕臭的帮孩子换下脏的衣物，清洗身体，空闲时间帮唐阿姨拖地板、洗勺子杯子，做

解，某企业研发部原有200 名技术人员，年人均投入 万元（ ），现把原有技术人员分成两部分： 技术人员和研发人员，其中技术人员 名（ 且 ），调整后研发人员的年人均投入增加 ，技术人员的年人均投入调整为 万元. （1）要使这 名研发人员的年总投入不低于调整前200 名技术人员的年总投入，求调整后的技术人 员的人数最多多少人？ （2）为了激励芯片研发人员的热情和保持各技术人员的工作积极性，在资金投入方面需要同时满足以下 方面需要同时满足以下 两个条件：①技术人员的年人均投入始终不减少；②研发人员的年总投入始终不低于技术人员的年总投入. 是否存在这样的实数 ，使得技术人员在已知范围内调整后，满足以上两个条件，若存在，求出 的范 围；若不存在，说明理由. 22. 已知函数 ． （1）讨论 的单调性； （2）当 时，求函数 在 上的零点个数．

62.48% 移动端占 比 12.48% 12.48% PC 端占比 PC 端占比 2000 万 目前终端占比 13.67% PC 端用户占比增加 地区分析 通用数据分析PPT 人员分析 经营分析 其他分析 销售分析 2024 年KPI 完成情况 整体超额完成，部分还需努力 业绩排名 第3 名 全国 第1 名 全省 第1 名 全市 销售额汇报 1235 万元 三线 36.4% 城市 性别 男 55.8% 女 44.2% 个人月均平均收入 8518.6 元 家庭月均收入 23428.3 元 收入 职业分布TOP5 事业单位 中层人员 技术人员 管理人员 普通员工 年 度 分 析 • 线下销售渠道，让品牌与消费者零距 离接触。 • 同比同年销售增加9% ，已恢复疫情 前的销售情况。 • 线上销售仍人不理想 • 线下销售渠道仍将是企业发展的重要 线下销售渠道仍将是企业发展的重要 基石。 2023 年 2025 年 125 万 528 万 线下销售渠道仍是主要发展渠道 近三年业绩 三年增长 17% 地区分析 通用数据分析PPT 人员分析 经营分析 其他分析 销售分析 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 1 月 0 50000 100000 150000 200000

62.48% 移动端占 比 12.48% 12.48% PC 端占比 PC 端占比 2000 万 目前终端占比 13.67% PC 端用户占比增加 地区分析 通用数据分析PPT 人员分析 经营分析 其他分析 销售分析 2024 年KPI 完成情况 整体超额完成，部分还需努力 业绩排名 第3 名 全国 第1 名 全省 第1 名 全市 销售额汇报 1235 万元 三线 36.4% 城市 性别 男 55.8% 女 44.2% 个人月均平均收入 8518.6 元 家庭月均收入 23428.3 元 收入 职业分布TOP5 事业单位 中层人员 技术人员 管理人员 普通员工 年 度 分 析 • 线下销售渠道，让品牌与消费者零距 离接触。 • 同比同年销售增加9% ，已恢复疫情 前的销售情况。 • 线上销售仍人不理想 • 线下销售渠道仍将是企业发展的重要 线下销售渠道仍将是企业发展的重要 基石。 2023 年 2025 年 125 万 528 万 线下销售渠道仍是主要发展渠道 近三年业绩 三年增长 17% 地区分析 通用数据分析PPT 人员分析 经营分析 其他分析 销售分析 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 1 月 0 50000 100000 150000 200000

62.48% 移动端占 比 12.48% 12.48% PC 端占比 PC 端占比 2000 万 目前终端占比 13.67% PC 端用户占比增加 地区分析 通用数据分析PPT 人员分析 经营分析 其他分析 销售分析 2024 年KPI 完成情况 整体超额完成，部分还需努力 业绩排名 第3 名 全国 第1 名 全省 第1 名 全市 销售额汇报 1235 万元 三线 36.4% 城市 性别 男 55.8% 女 44.2% 个人月均平均收入 8518.6 元 家庭月均收入 23428.3 元 收入 职业分布TOP5 事业单位 中层人员 技术人员 管理人员 普通员工 年 度 分 析 • 线下销售渠道，让品牌与消费者零距 离接触。 • 同比同年销售增加9% ，已恢复疫情 前的销售情况。 • 线上销售仍人不理想 • 线下销售渠道仍将是企业发展的重要 线下销售渠道仍将是企业发展的重要 基石。 2023 年 2025 年 125 万 528 万 线下销售渠道仍是主要发展渠道 近三年业绩 三年增长 17% 地区分析 通用数据分析PPT 人员分析 经营分析 其他分析 销售分析 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 1 月 0 50000 100000 150000 200000

62.48% 移动端占 比 12.48% 12.48% PC 端占比 PC 端占比 2000 万 目前终端占比 13.67% PC 端用户占比增加 地区分析 通用数据分析PPT 人员分析 经营分析 其他分析 销售分析 2024 年KPI 完成情况 整体超额完成，部分还需努力 业绩排名 第3 名 全国 第1 名 全省 第1 名 全市 销售额汇报 1235 万元 三线 36.4% 城市 性别 男 55.8% 女 44.2% 个人月均平均收入 8518.6 元 家庭月均收入 23428.3 元 收入 职业分布TOP5 事业单位 中层人员 技术人员 管理人员 普通员工 年 度 分 析 • 线下销售渠道，让品牌与消费者零距 离接触。 • 同比同年销售增加9% ，已恢复疫情 前的销售情况。 • 线上销售仍人不理想 • 线下销售渠道仍将是企业发展的重要 线下销售渠道仍将是企业发展的重要 基石。 2023 年 2025 年 125 万 528 万 线下销售渠道仍是主要发展渠道 近三年业绩 三年增长 17% 地区分析 通用数据分析PPT 人员分析 经营分析 其他分析 销售分析 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 1 月 0 50000 100000 150000 200000

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某企业原有400 名技术人员， 年人均投入a 万元( 0) a  ， 现为加大对研发工作的投入， 该企业把原有技术人员分成技术人员和研发人员， 其中技术人 员x 名  100 275 x N x    且 ，调整后研发人员的年人均投入增加  4 % x ，技术人员的 年人均投入调整为 2 25 x a m        万元． (1)若要使调整后研发人员的年总投入不低于调整前400 于调整前400 名技术人员的年总投入，求调 整后的研发人员的人数最少为多少人？ (2)为了激励研发人员的工作热情和保持技术人员的工作积极性，企业决定在投入方面 要同时满足以下两个条件： ①研发人员的年总投入始终不低于技术人员的年总投入； ②技术 人员的年人均投入始终不减少．请问是否存在这样的实数m ，满足以上两个条件，若存在， 求出m 的范围；若不存在，说明理由．

解，某企业研发部原有200 名技术人员，年人均投入 万元（ ），现把原有技术人员分成两部分： 技术人员和研发人员，其中技术人员 名（ 且 ），调整后研发人员的年人均投入增加 ，技术人员的年人均投入调整为 万元. （1）要使这 名研发人员的年总投入不低于调整前200 名技术人员的年总投入，求调整后的技术人 员的人数最多多少人？ （2）为了激励芯片研发人员的热情和保持各技术人员的工作积极性，在资金投入方面需要同时满足以下 两个条件：①技术人员的年人均投入始终不减少；②研发人员的年总投入始终不低于技术人员的年总投入. 是否存在这样的实数 ，使得技术人员在已知范围内调整后，满足以上两个条件，若存在，求出 的范 围；若不存在，说明理由. 【答案】（1）最多150 人 （2）存在， 【解析】 【分析】（1）根据已知条件列不等式，解一元二次不等式求得 的取值范围，从而求得调整后的技术人员 的人数的最大值 （2）根据条件①②列不等式，化简得 ，结合基本不等式求得 的范围. 【小问1 详解】 依题意可得调整后研发人员的年人均投入为 万元， 则 ， ， ， ，解得 ， ∵ 且 ，所以调整后的技术人员的人数最多150 人； 【小问2 详解】 ①由技术人员年人均投入不减少有 ，解得 . ②由研发人员的年总投入始终不低于技术人员的年总投入有 ， 两边同除以 得 ， 整理得 ， 故有 ， 因为 ，当且仅当 时等号成立，所以