4 7 本文的一个研究思路是什么样的？ 数据 整理 参考 分析 结论 建议 数据来源 上海 杭州 宁波等地 山核桃产业相关机构 理论基础 贝尔模型 集群品牌形象特点 相关文献资料 四项维度 产品形象 文化传承 区位环境 产业形象 影响因素分析 样本特征分析 认知分析 因子分析 信效度分析…… Part 3 怎么做到的？ Part 1 Part 2 Part 3 Part 4 63% 大专及以下 31% 年收入（万） 10 及以上 28% 5-10 34% 5 及以下 38% 数据来源：实地调查 基本信息情况（节 选） 问卷一 问卷二 基本认知属性问卷 综合认知维度问卷 实地调查方式 总数：300 份 地域：杭州、上海、宁波 回收：287 份，回收率95.7% 有效：287 份，有效率95.7% 网上挂投方式 总数：800 份 地域：15 个省份 回收：800 458 产品原材料优劣 3.94 1.674 是本地人 品牌专卖店 亲友推荐 朋友介绍 广告 网络渠道 认知渠道信息 22% 14% 16% 26% 7% 15% 综合认知维度信息 数据来源：实地调查 Part 1 Part 2 Part 3 Part 4 11 认知的影响因素分析（基于因子） 信度分析 项已删除的 刻度均值 项已删除的 刻度方差 多相关性

4 7 本文的一个研究思路是什么样的？ 数据 整理 参考 分析 结论 建议 数据来源 上海 杭州 宁波等地 山核桃产业相关机构 理论基础 贝尔模型 集群品牌形象特点 相关文献资料 四项维度 产品形象 文化传承 区位环境 产业形象 影响因素分析 样本特征分析 认知分析 因子分析 信效度分析…… Part 3 怎么做到的？ Part 1 Part 2 Part 3 Part 4 63% 大专及以下 31% 年收入（万） 10 及以上 28% 5-10 34% 5 及以下 38% 数据来源：实地调查 基本信息情况（节 选） 问卷一 问卷二 基本认知属性问卷 综合认知维度问卷 实地调查方式 总数：300 份 地域：杭州、上海、宁波 回收：287 份，回收率95.7% 有效：287 份，有效率95.7% 网上挂投方式 总数：800 份 地域：15 个省份 回收：800 458 产品原材料优劣 3.94 1.674 是本地人 品牌专卖店 亲友推荐 朋友介绍 广告 网络渠道 认知渠道信息 22% 14% 16% 26% 7% 15% 综合认知维度信息 数据来源：实地调查 Part 1 Part 2 Part 3 Part 4 11 认知的影响因素分析（基于因子） 信度分析 项已删除的 刻度均值 项已删除的 刻度方差 多相关性

通过低代码、电子签重构业务 流程，逐步实现零跑动 以出国流程为例： 线下填报材料: 3 份 降至0 份，可信电 子流 校内跑动次数: 4 次 降至0 次，校内零 跑动 多维度支持生态合作 市场支持 销售支持 技术支持 培训支持 推广及销售xx 云基础产品及xx 教育 行业产品 集成xx 云产品/ 技术能力，开发面向 教育行业场景的解决方案或产品 xxx 目前：核算型财务 运作与规划 财务战略、资本运作、财务治理 价值营理、战略分析、风险管理 企业外部、战略活动、管理者要求 战略支撑、维度、精细 支持与控制 资金管理、预算管理、成本管理 内部控制 企业内部、日常经营、管理害要求 管控支持、维度、精细 记录与报告 会计核算、财务报告 企业内都、务核算、法定要求 信息记录 费用管理 预算管理 开票管理 现金及银行业务 报表编制 提升活跃 防止流失 差异化设计 机会捕捉 持续沟通 沉淀资产 消费风格 生命周期阶段 导购风格 品类偏好 消费频度 会员/ 非会 员 容忍度 地域 性别 年龄 用户特征维度提炼 用户分群 差异化目标设定 分层设计 用户特点 行为模型 目标设定 漏斗筛选 华为人力资源核心理念/ 企业价值 价值 创造 价值 评价 价值 分配 为什么创造价值 为谁创造价值 谁创造了价值

行业（电子商务行业- 传统行业） 工作经验* 行业（电子商务行业-IT 行业） 学历* 行业（电子商务行业- 传统行业） 所有卡方检验结果p 值都小于0.05 ，说明： 电子商务与其他两个行业在学历和工作经验两个维度，对人才的需求有显著的差异 #3 电子商务行业人才需求 对比分析 行业- 学历人才需求分布折线图 • 与IT 行业和传统行业相比，电子商务行业偏好受过高等教育的专科人才，对高学历 人才和低学历人才的需求都不高。

(1978) •urray & Gerhart (1998) 结论与管理建议 研究概览 理论基础 假设提出 研究方法 假设验证 结论讨论 我国的中小企业的雇佣关系中，非物质性 组织投入呈现三维度结构，表现为发展投入 、政策投入和情感投入。 增加发展投入能有效地提升中小企业员工 的任务绩效和组织公民行为，但利用发展投 入留住员工并不是一个有效的选择。 中小企业的政策投入可以促使员工在 研究方法 假设验证 结论讨论 未来的研究需要考虑更多的调节变量，如员 工的个性特征，人际关系，员工态度等以全面探讨 雇佣关系内部投入- 回报的作用机制。 进一步探明非物质性组织投入的构成维度。 通过纵向研究方法弥补简单的横断研究无法 把握动态性变量及难以确证变量之间因果关系的弱 点。 Thank you Q&A

通用 马自达 丰田 奥迪 日产 现代 标致 长安 福特 奇瑞 选取销量占有率排名前12 的品牌 将12 品牌的品牌资产及其他指标数据进行标准化 将标准化后的指标值放大到10 维度下，得修正值 将最终得到的修正值定义为优势指数 行业内竞争品牌优劣势的变化 竞争品牌优劣势的变化 图4 危机过程行业竞争品牌优势指数情况 4 管理启示 欢迎提问 XX 大学XXXXXXXX