考勤不满原因分析: 加班 出差 个人 15.2 5% 12.4 4% 4.09 % • 为了改善这现象，建议员工们 提前规划好自己的时间 • 加强考勤管理，对迟到进行监 督和惩罚。 迟到人数多原因分析: 15. 25 % 12.4 4% 制度考核 个人态度 42%; Sales; 42%; 43% 55%; Sales; 55%; 57% 42 %

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需求多元变化快，难以跟进， 难以与消费者产生即时的共鸣 Moving 流量分散， 营销效率低 流量分散在不同平台，投了一 个平台，对另一个平台没有增 益，导致管理和营销成本较高。 如何整合多平台流量资源，实 现协同? Efficiency 项目节点进度汇报 相关的产业漏斗模型 项目启动 项目关键节点包括以下几个方面 制定计划 执行任务 监控过程 项目收尾 项 目 进 度 类 减少缺陷，提高产品质量 根据实际情况调整产品结构和定位 更了解客户，加强市场调研 关注消费者的需求变化，加强品牌建设 转化成本过高 价格存在劣势 消费者需求变化 销售团队不及预期 产品存在一定缺陷 多触点归因MTA 多维分析一加速心域链路转化 MTA 多维分析，制定SUPRE 链路转化策略 四象限 调优 交叉 分析 归因 模型 科学衡量收益， 准确评估各个触点及 心域链路的有效贡献 更懂商家经营 更强服务能力 营销方略全方位加速器 二大平台，数智驱动，支撑政府整体智治 从用户心域出发，提升品牌三力（渗透力/ 竞争力/ 购买力），从而加速品牌心域建设 01-MTA ( 多触点归因) 提升心域份额 加速品牌渗透力 03-PTP ( 购物路径) 提升心域价值 促进品牌购买力 02- 序列化投放 拓宽心域边界 提升品牌竞争力 京东的CLV 算法模型与商家生意直接挂钩

4 7 本文的一个研究思路是什么样的？ 数据 整理 参考 分析 结论 建议 数据来源 上海 杭州 宁波等地 山核桃产业相关机构 理论基础 贝尔模型 集群品牌形象特点 相关文献资料 四项维度 产品形象 文化传承 区位环境 产业形象 影响因素分析 样本特征分析 认知分析 因子分析 信效度分析…… Part 3 怎么做到的？ Part 1 Part 2 Part 3 Part 4 63% 大专及以下 31% 年收入（万） 10 及以上 28% 5-10 34% 5 及以下 38% 数据来源：实地调查 基本信息情况（节 选） 问卷一 问卷二 基本认知属性问卷 综合认知维度问卷 实地调查方式 总数：300 份 地域：杭州、上海、宁波 回收：287 份，回收率95.7% 有效：287 份，有效率95.7% 网上挂投方式 总数：800 份 地域：15 个省份 回收：800 458 产品原材料优劣 3.94 1.674 是本地人 品牌专卖店 亲友推荐 朋友介绍 广告 网络渠道 认知渠道信息 22% 14% 16% 26% 7% 15% 综合认知维度信息 数据来源：实地调查 Part 1 Part 2 Part 3 Part 4 11 认知的影响因素分析（基于因子） 信度分析 项已删除的 刻度均值 项已删除的 刻度方差 多相关性

4 7 本文的一个研究思路是什么样的？ 数据 整理 参考 分析 结论 建议 数据来源 上海 杭州 宁波等地 山核桃产业相关机构 理论基础 贝尔模型 集群品牌形象特点 相关文献资料 四项维度 产品形象 文化传承 区位环境 产业形象 影响因素分析 样本特征分析 认知分析 因子分析 信效度分析…… Part 3 怎么做到的？ Part 1 Part 2 Part 3 Part 4 63% 大专及以下 31% 年收入（万） 10 及以上 28% 5-10 34% 5 及以下 38% 数据来源：实地调查 基本信息情况（节 选） 问卷一 问卷二 基本认知属性问卷 综合认知维度问卷 实地调查方式 总数：300 份 地域：杭州、上海、宁波 回收：287 份，回收率95.7% 有效：287 份，有效率95.7% 网上挂投方式 总数：800 份 地域：15 个省份 回收：800 458 产品原材料优劣 3.94 1.674 是本地人 品牌专卖店 亲友推荐 朋友介绍 广告 网络渠道 认知渠道信息 22% 14% 16% 26% 7% 15% 综合认知维度信息 数据来源：实地调查 Part 1 Part 2 Part 3 Part 4 11 认知的影响因素分析（基于因子） 信度分析 项已删除的 刻度均值 项已删除的 刻度方差 多相关性

行业（电子商务行业- 传统行业） 工作经验* 行业（电子商务行业-IT 行业） 学历* 行业（电子商务行业- 传统行业） 所有卡方检验结果p 值都小于0.05 ，说明： 电子商务与其他两个行业在学历和工作经验两个维度，对人才的需求有显著的差异 #3 电子商务行业人才需求 对比分析 行业- 学历人才需求分布折线图 • 与IT 行业和传统行业相比，电子商务行业偏好受过高等教育的专科人才，对高学历 人才和低学历人才的需求都不高。

(1978) •urray & Gerhart (1998) 结论与管理建议 研究概览 理论基础 假设提出 研究方法 假设验证 结论讨论 我国的中小企业的雇佣关系中，非物质性 组织投入呈现三维度结构，表现为发展投入 、政策投入和情感投入。 增加发展投入能有效地提升中小企业员工 的任务绩效和组织公民行为，但利用发展投 入留住员工并不是一个有效的选择。 中小企业的政策投入可以促使员工在 研究方法 假设验证 结论讨论 未来的研究需要考虑更多的调节变量，如员 工的个性特征，人际关系，员工态度等以全面探讨 雇佣关系内部投入- 回报的作用机制。 进一步探明非物质性组织投入的构成维度。 通过纵向研究方法弥补简单的横断研究无法 把握动态性变量及难以确证变量之间因果关系的弱 点。 Thank you Q&A

通用 马自达 丰田 奥迪 日产 现代 标致 长安 福特 奇瑞 选取销量占有率排名前12 的品牌 将12 品牌的品牌资产及其他指标数据进行标准化 将标准化后的指标值放大到10 维度下，得修正值 将最终得到的修正值定义为优势指数 行业内竞争品牌优劣势的变化 竞争品牌优劣势的变化 图4 危机过程行业竞争品牌优势指数情况 4 管理启示 欢迎提问 XX 大学XXXXXXXX