专业：工商管理 20xx 年 x 月—20xx 年 x 月 xx 餐饮娱乐有限公司 人力资源部督导长 最初主要负责公司全面人事工作,并制定实施公司整体绩效考核及培训方案； 后负责人力资源管理的全面工作，逐步对各项人力资源管理流程进行了梳理和调整； 负责招聘需求的收集和分析，发布招聘信息，简历筛选、预约、面试及录用； 荣誉证书 2014 年 荣获“国家奖学金” 实习经历 20xx 年 x 月—20xx 年 x 月 xx 控股集团有限公司 人力资源部经理助理 负责公司人员的招聘、绩效考核、员工福利、员工培训、部门预算及档案管理等方面的工作； 在任职期间,参与制订了公司的绩效考核方案,并负责组织实施.； 同时精确计算出社保中心审计报告中补交金额数据,为公司节省了近10000 元费用.。 具有良好的英语听说读写能力具 有良好的沟通协作能力

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上海明达有限公司 实习生 工作描述  协助总经理，成功召开公司年终“行动与目标”和“亮 话”面对面沟通会；  担任项目经理，领导一支五人团队，对公司新事业部的 组织架构考核评估； 云海大学 医学检验专业 2013.9-2017.6 211 院校 一类本科 王 晓 霜 求职意向：检验相关 139-1234-0000 yourname@163.com

理、广告学、国际金融、营销策划案例分析、消费者行为学、商务谈判与沟通技巧 教育经历 行政主管助理 2010-2015 南京科达生物科技有限公司 出入厂手续的办理及全场人员档案的建立与管制，公司员工考勤及薪资考核发放； 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作及档案收藏整理工作。 市场拓展专员 2015- 至今 南京明生电子设备有限公司 负责公司和相关部门的对外联络，宣传企业精神，创建公司的企业文化； 主

文艺部部长、主席  担任人民大学第十届戏剧节总导演，担当统筹全局、整合资源、策划组织的角色  对学生会成员进行招募和遴选，为学生会储备了骨干力量  管理学生会财务，并负责年终各部门工作的量化考核 2011.09-2013.10 人民大学生电视台 主持部部长、副台长  连续两届担任“人民大学十大新闻人物评选晚会”主持人

安保、消防、应急措施等 是否周到。 活动评估标准主要参照以下四项指标 5.2 问题评估 25 前台接待人员招聘 在开业前两个月招聘形象气质佳的人员，送往海东市关系较好的店进 行标准化学习，再进行考核筛选。 技术人员招聘渠道 在开业前一个月将人员招聘到位。管理人员和技术人员来自高端品牌 店技术人员。 零配件供应渠道 一部分从成都大经销商处购买，另一部分则根据以前积累的供应商， 从全国范围采购，然后以空运的方式托运。

此项评分占比10% ，包含 安保、消防、应急措施等 是否周到。 活动评估标准主要参照以下四项指标 5.2 问题评估 在开业前两个月招聘形象气质佳的人员，送往海东市关系较好的店进 行标准化学习，再进行考核筛选。 BACKGROUND AND SIGNIFICANCE OF THE SELECTED TOPIC 前台接待人员招聘 技术人员招聘渠道 在开业前一个月将人员招聘到位。管理人员和技术人员来自高端品牌

500000 600000 700000 800000 用电量 最大负荷  2011 年，四川省电力公司并表售电量累计完成1422 亿千瓦时，统调最大用电负荷2670 万千瓦。  根据考核办法以及2011 年四川主网用电负荷和售电量情况，四川省电力公司2012 年节电量指标 为4.266 亿千瓦时，节约电力指标为8.01 万千瓦。 节约电量指标 节约电力指标 22 2.2 采取措施