人力资源专业（本科）  主修课程： 人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、 培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理等  工作仔细认真，积极主动；为人诚恳，稳重；讲诚信，善始善终。  熟练运用OFFICE 等办公软件；乐于学习和钻研。  有较好的英语口语能力

人力资源专业（本科）  主修课程： 人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、 培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理等  工作仔细认真，积极主动；为人诚恳，稳重；讲诚信，善始善终。  熟练运用OFFICE 等办公软件；乐于学习和钻研。  有较好的英语口语能力

）分析节电、移峰填谷潜力， 确定电力需求侧管理实施方向；（3 ）设计制订合理的电力需求侧管理项目方案； （4 ）实施电力需求侧管理项目，可以通过招投标的方式选择其他单位介入； （5 ）对项目实施效果进行监测评价；（6 ）通过项目实现的收益全部归用户自身 享受。 项目管理 •（1 ）财政补贴；（2 ）商业银行贷款；（3 ）中小企业信用担保贷款；（4 ）国家政 策性贷款；（5 ）贷款担保机制。 企业筹资方式