人力资源部督导长 最初主要负责公司全面人事工作,并制定实施公司整体绩效考核及培训方案； 后负责人力资源管理的全面工作，逐步对各项人力资源管理流程进行了梳理和调整； 负责招聘需求的收集和分析，发布招聘信息，简历筛选、预约、面试及录用； 荣誉证书 2014 年 荣获“国家奖学金” 2016 年 获得学校 “优秀学生干部” 2016 年 获得校“优秀团员” 会计证 英语六级 驾驶证 实习经历 20xx 年 x 月—20xx 年 x 月 xx 控股集团有限公司 人力资源部经理助理 负责公司人员的招聘、绩效考核、员工福利、员工培训、部门预算及档案管理等方面的工作； 在任职期间,参与制订了公司的绩效考核方案,并负责组织实施.； 同时精确计算出社保中心审计报告中补交金额数据,为公司节省了近10000

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学生会招新PPT 学生会招新PPT 适用于学生会/ 团委/ 社团招新 目录 XXX 宗旨 加入我们你能得到 招聘职位介绍 成员介绍 01 03 05 07 我们的团队 历届活动回顾 现任部长介绍 联系方式 02 04 06 08 XXX 宗旨 宗旨 添加文字内容描述添加文字内容 添加文字内容描述添加文字内容 添加文字内容描述添加文字内容 添加文字内容描述添加文字内容 概括内容 单击添加主题描述文字 单击添加主题描述文字 更多模板： 历届活动回顾 活 动 名 称 活 动 名 称 活动照片 活动照片 活动照片 活动照片 活动照片 活动照片 活动照片 招聘职位介绍 职位描述 单击添加主题描述文字单击添加主题描述文 字单击添加主题描述文字单击添加主题描述 文字单击添加主题描述文字单击添加主题描 述文字添加主题描述文字单击 单击添加相关要求

，包含 安保、消防、应急措施等 是否周到。 活动评估标准主要参照以下四项指标 5.2 问题评估 25 前台接待人员招聘 在开业前两个月招聘形象气质佳的人员，送往海东市关系较好的店进 行标准化学习，再进行考核筛选。 技术人员招聘渠道 在开业前一个月将人员招聘到位。管理人员和技术人员来自高端品牌 店技术人员。 零配件供应渠道 一部分从成都大经销商处购买，另一部分则根据以前积累的供应商，

是否周到。 活动评估标准主要参照以下四项指标 5.2 问题评估 在开业前两个月招聘形象气质佳的人员，送往海东市关系较好的店进 行标准化学习，再进行考核筛选。 BACKGROUND AND SIGNIFICANCE OF THE SELECTED TOPIC 前台接待人员招聘 技术人员招聘渠道 在开业前一个月将人员招聘到位。管理人员和技术人员来自高端品牌 店技术人员。 零配件供应渠道 一部分

人力资源专业（本科）  主修课程： 人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、 培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理等  工作仔细认真，积极主动；为人诚恳，稳重；讲诚信，善始善终。  熟练运用OFFICE 等办公软件；乐于学习和钻研。  有较好的英语口语能力，良好的英文读写翻译能力以及英语商务沟通能力。

硕士 2010-2014 广州大学 人力资源管理 本科 实践经历 2015 年6-9 月 科技有限公司 人事行政实习生 协助招聘，筛选简历，对候选人进行初次面试；撰写候选人报告，跟踪反馈 候选人后续情况；完成前台工作，并协助上级盘点和管理办公室固定资产、 移动资产；负责对各项规章制度监督与执行 2014 年6-9 月 电器有限公司

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硕士 2010-2014 广州大学 人力资源管理 本科 实践经历 2015 年6-9 月 科技有限公司 人事行政实习生 协助招聘，筛选简历，对候选人进行初次面试；撰写候选人报告，跟踪反馈 候选人后续情况；完成前台工作，并协助上级盘点和管理办公室固定资产、 移动资产；负责对各项规章制度监督与执行 2014 年6-9 月 电器有限公司

制度，沟通内 外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实，负责全公司组织系 统及工作职责研讨和修订。  编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。  负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养。  督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。 工作经验 行政助理