赋能 流量 扶持 互联网招聘 解决方案 互联网招聘 解决方案 互联网招聘 解决方案 互联网招聘 解决方案 通 宝 平 台 招 实名认证 内容风控 芝麻工作证 企业信用 用 区块链合同 用工Saas 薪 商家转账 零工借支 培 企业码 智能认证 保 灵工保 零工盾 地方需求 直播带岗 政府联营 专项运营 招聘社群 重点人群 特色创新 智能采购、调拨、补货 精准定位：种草 优化成本：产品 激发转化：场景 继续深化供应链系统 建设可视化链路并加强辅助监督机制 企业内部测试“无人工厂”模式的可能性 提高整体生产的自动化水平 招聘大数据、人工智能等相关领域新技术人才 构建专业化供应链分析预测方法 01 02 03 战略 与赞助 顾客 理解力 生态 系统 根据影响 文化 的启动 环境、社 会、治理 未来 新业务投资效果评估 企业 招聘困难 企业人才招聘难题及其根本原因 表象 青云公司招聘领域面临宣传不足、品牌形象薄弱、条件不足 原因 根本原因是企业对于企业招聘战略布局仍停留在传统视角中 转变传统视角，实现智慧招聘 改变 企业需要转换传统企业招聘视角，采用新模式、新工具和新思 维来应对困难和挑战 实现 青云公司致力于为企业打造智慧企业招聘全链条产品及服务， 实现企业招聘精准化、数智化、全域化、闭环化

经营分析 人员分析 销售分析 通用数据分析PPT 地区分析 其他分析 经营分析 人员分析 销售分析 通用数据分析PPT 地区分析 年销售量超500w 线下店铺 人力成本节省 1.75 万元 减少招聘时间和成本 降低人力成本支出 类型 数量 节省成本 改造前 改造后 大型商业（务）区 5 人 15,000 3 人/ 店 2 人/ 店 大型景区 7 人 21,000 4 人/ 店 3 人/ 店 同比去年招聘率增幅15% 73 人 2022 年 96 人 2023 年 % +23 Q1 Q2 Q3 Q4 32 22 16 26 年初设定目标每季度招聘人数到岗 50 人/ 季度 实际招聘每季度招聘人数到岗与目 标还有一段差距. 未达成目标原因： 01. 招聘渠道有限，导致人才流失。 02. 招聘流程不够优化，导致效率 低下。 招聘人数统计 招聘达标率 设立员工建议箱，倾听员工心声。 优化福利待遇，满足员工基本需求。 提供职业发展机会，让员工看到未来。 加强团队凝聚力，创造良好工作氛围。 及时沟通解决问题，让员工感受关怀。  员工离职不仅意味着企业需要重新招聘和培训新员工，更可能带来核心 技术和客户资源的流失。  深入分析员工离职的原因和影响，并探索有效的应对策略，对于企业的 稳定发展至关重要。 公平公正的激励机制，激发员工积极性。 7 大离职原因分析：

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男性 女性 近期工作安排/Recent Activity 设计人员储备 包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬 和员工关系六大模块的一种管理工作。 市场人员储备 包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬 和员工关系六大模块的一种管理工作。 策划人员储备 包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬 和员工关系六大模块的一种管理工作。 15 人 16 人 17 人 人力资源数据分析

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